千秋基業(yè)，人才為本。為切實做好人才培養(yǎng)“賽馬”機制，全面提升新入職大學生綜合素質，龍鋼公司煉鋼廠多措并舉，扎實開展2020年新入職大學生崗前培訓工作，確保其盡快實現(xiàn)由學生向職場新人的轉變，助力公司早日實現(xiàn)“國內領先、行業(yè)一流”總目標。

班子重視，全面統(tǒng)籌謀劃

        為確保2020年新入職大學生崗前培訓工作順利開展，該單位高度重視，按照龍鋼公司《大學生培養(yǎng)“1381啟航工程計劃”實施方案》要求，制定出臺《煉鋼廠新入職大學生培訓班管理辦法》，明確培訓銜接和日常管理組織機構，組織領導班子與入職大學生見面，確定業(yè)務素質過硬的內訓師擔任帶訓骨干，合理安排各項崗前培訓課程，為培訓工作的高質量開展奠定堅實基礎。

強化教育，促進角色轉變

        該單位把入職思想教育作為第一課，采取集體座談、個別談心等形式，摸清大學生思想狀況、家庭情況等。同時組織觀看企業(yè)宣傳片、講授文化理念知識、建立入職微信群、制定職業(yè)規(guī)劃等，進一步幫助新工切實端正工作態(tài)度，堅定“爐內煉鋼，爐爐是精品;爐外練人，人人是精英”的價值觀，讓“團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻、拼搏爭先、創(chuàng)新進步”的煉鋼精神入腦入心，認識到“鋼鐵榮耀，需要你我共同繪就”的使命擔當，進一步激發(fā)大學生對企業(yè)的價值認同、文化認同、使命認同，促使其由理想豐滿、激情澎湃的“職場萌新”迅速轉變成為職業(yè)化、專業(yè)化的優(yōu)秀員工。

科學組織，培育良好作風

        按照龍鋼公司《大學生積分管理實施方案》，該單位緊盯作風養(yǎng)成、紀律規(guī)范、綜合素質等關鍵環(huán)節(jié)，對入職大學生崗前培訓進行動態(tài)積分考核，幫助部分學員糾正不良習氣重、陋習多、組織觀念弱、自律差等問題。將日常出勤、文明素養(yǎng)、課堂表現(xiàn)、學習筆記、素質提升等常規(guī)培訓管理項目抓深抓細，促使養(yǎng)成良好的行為習慣和職業(yè)素養(yǎng)，切實做到“向上向善、訓練有素、爭先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止”。

        此外，該單位還不斷深化“愛人才、建機制、搭平臺、強激勵、給榮譽”五大舉措，通過更加積極、更加開放、更加有效的大學生管理策略，筑巢引鳳、求才求賢，真正做到“感情穩(wěn)人、事業(yè)留人、價值認同、待遇挽身、文化陶冶”，以科學高效的人才管理工作和務實長遠的人才支撐戰(zhàn)略促進企業(yè)高質量發(fā)展。