近日，陜鋼集團(tuán)召開(kāi)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議，專(zhuān)題學(xué)習(xí)國(guó)企薪酬制度改革。集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理許曉增主持會(huì)議并講話。黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員，總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議上的重要講話精神，學(xué)習(xí)傳達(dá)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)薪酬管理的意見(jiàn)》以及中央企業(yè)、地方國(guó)資委考核分配工作會(huì)議有關(guān)精神，陜煤集團(tuán)薪酬管理工作專(zhuān)題會(huì)精神。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要提高思想認(rèn)識(shí)，學(xué)深悟透政策精神。要進(jìn)一步樹(shù)牢政治意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)薪酬制度改革是深化國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，事關(guān)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和干部職工切身利益。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好中央、省委及陜煤集團(tuán)決策部署，全面把握精神實(shí)質(zhì)，為梳理和修訂現(xiàn)行相關(guān)制度辦法奠定基礎(chǔ)。對(duì)當(dāng)前運(yùn)行的制度中與上級(jí)文件精神不符的，立即糾正、堅(jiān)決整改，確保政策執(zhí)行不偏向、不走樣。要勇于創(chuàng)新實(shí)踐，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。陜鋼集團(tuán)身處充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，面臨巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，必須通過(guò)深化改革特別是薪酬制度改革激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力。要堅(jiān)持落實(shí)合理的內(nèi)部分配機(jī)制，以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬水平，樹(shù)立收入向關(guān)鍵緊缺人才、高技術(shù)高技能人才和一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜導(dǎo)向，發(fā)揮薪酬分配對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的杠桿作用。要加強(qiáng)政策解讀，抓好宣傳引導(dǎo)工作。利用近期組織的班組長(zhǎng)培訓(xùn)，將相關(guān)制度精神納入學(xué)習(xí)內(nèi)容，并同步推進(jìn)精益管理、算賬經(jīng)營(yíng)的培訓(xùn)和在基層的落地實(shí)施。要堅(jiān)持分層分類(lèi)組織培訓(xùn)，針對(duì)不同層級(jí)、不同類(lèi)別人員開(kāi)展精準(zhǔn)化、差異化的政策宣講和解讀，做好全體干部員工的思想引導(dǎo)和政策解釋工作，為后續(xù)制度落地落實(shí)營(yíng)造良好氛圍，不斷提升企業(yè)改革發(fā)展活力。（張璞玉）